成功事例｜社会保険料の節減なら、社会保険料節減コンサルタントの アプリティ へ

担当者の声

当社では担当部署によって給与体系が違うなど、規定が複雑だったので最初は不安が多かったが、実際に導入してみると思っていたよりも大きい効果が得られた。

担当者の声

そもそも社会保険料は決まった額を支払うものだと考えていたので、節減の余地があることにはとても驚いた。唯一心配だったコンプライアンスの部分も十分基準を満たしていることが解り、導入を決めた。

担当者の声

決め手になったのは、従業員にもメリットを還元できるという部分。今まで様々な経費節減に取り組んではきたが、従業員に直接メリットがある提案は初めてだった。

担当者の声

自社でも、できる限り社会保険への対策は講じていたつもりだったので、まだ削減の余地があることに大変驚いた。導入前に節減額を提示してもらえたので費用対効果も含めしっかりと検討できたのもよかった。

担当者の声

一度導入すれば効果が継続して得られる、というところに惹かれた。日々の業務が多いので、どれ程の作業が必要になるのか心配だったが、運用の作業は思っていたよりも少なく、これまでの業務が圧迫されることもなかった。

担当者の声

これまで、総務として取り組める限りの経費節減に取り組んできたが、社会保険料が節減できるというのは盲点だった。来年には人事制度の改定も控えているので、さらに節減が可能となるように制度の調整も図っていきたい。

担当者の声

総務、人事の仕事には長く携わっており、社会保険料を減らす手段もいくつか知っていた。しかし、自分一人では果たしてそれが合法なのか否なのかの判断がつかず、これまで取り組んでこなかった。今回は法令の範囲内の手法のみだと確信が持てたので導入した。

担当者の声

毎年効果のある経費節減効果もさることながら、従業員に全く負担をかけず、しかも従業員に直接メリットがあるというのが大きな要因だった。
節減分を設備投資に回し、我々も更に質の高いサービスが提供できるように有効活用していきたい。

担当者の声

今後大きく事業を拡大していくつもりなので、その前に人事制度を整えようと考えていた矢先にSIOの提案を受けた。社会保険のことは誰に相談すればいいのか解からない状態だったので、アウトソーシングができた上に負担額まで節減できたのは嬉しい誤算だった。

担当者の声

大幅な制度変更をしたばかりだったので、最初は導入は難しいと思った。しかし、それほど大きな制度の変更をせず、しかも合法的に営業利益の底上げができる提案だったので導入した。実務担当者を始め、従業員にもメリットがあることだったので喜びの声が上がっている。

担当者の声

ここ最近、社会保険料の増加に伴い従業員の手取りが減る一方だった。
今回の導入で、企業として経費節減に取り組めたのはもちろん、普段がんばってくれている従業員にも感謝の気持ちを示せた。

担当者の声

節減額は魅力的だったが、コンプライアンスのことが気がかりだったが、それぞれの節減手法に対し、何故合法なのかということまで法令根拠を示して説明をしてくれたので安心して導入の決定を下せた。